Ressources

Les organisations vivent des changements de plus en plus rapides (marché, trajectoire, règlementation…) et s’adapter, innover tout en gardant les équipiers à bord est un vrai défi. La principale richesse d’une organisations est humaine :  ce sont les personnes qui y travaillent, qui contribuent au projet collectif par leur compétences, leurs talents, leurs idées, leur engagement.

Nourrir cet engagement, renforcer le sens d’entreprendre ensemble, expérimenter, innover demandent de construire des modèles d’organisations agiles, humanistes, porteurs d’une histoire collective, connectés au vivant et aux enjeux afin de relever les défis de notre temps.

Le changement concerne 100% des organisations aujourd’hui. Croiser nos regards est indispensable pour bâtir des projets qui ont du sens et pour les réaliser concrètement.

Par ces articles, je donne à voir un peu du paysage que je vois de ma fenêtre. J’espère qu’ils éveilleront des pensées, des émotions, des connections et des envies d’actions. Quelques graines semées sur le vaste sujet du changement pour donner envie d’en être auteur…